德龙钢铁入榜“世界500强”并发布企业社会责任报告

8月3日，《财富》杂志发布了2022年“财富500强”企业名单。上海德龙钢铁集团有限公司凭借2021年1957亿元的营收，位列榜单第469位。

德龙钢铁集团董事长丁表示，德龙钢铁集团跻身世界500强具有里程碑意义。以此为新起点，德龙钢铁集团综合实力跃上新台阶，高质量发展踏上新征程。他在致辞中从坚持绿色低碳、推进智慧工厂建设、司法重整新天钢、强化创新驱动、实施战略慈善六个方面梳理了德龙钢铁集团的高质量发展历程。据了解，这六个角度也对应了德龙钢铁集团的发展模式——“六德龙”:红色德龙、精益德龙、绿色德龙、创新德龙、智慧德龙、幸福德龙。

“六德隆”标杆发展

在红德隆，强调“虚功实功”，打造“拇指党建”。有效利用新媒体优势，加强党员教育，延伸服务管理功能；在精益德隆，通过标杆学习，形成了“探索越好，创造越好”的精益理念。通过实施特别贡献、吨钢增效、亮点管理“三大管理手”成果，全方位消除浪费，深挖潜力，向管理要效益；在绿色德隆，秉承“做社会责任，创绿色财富”的环保理念，将钢铁厂打造成为集“清洁生产、绿色制造、园林绿化、艺术建筑”为一体的4A级景区标准的现代钢铁旅游标杆企业。德龙的生产工厂已成为中国首批绿色工厂，民营钢企中首批环保A级企业，钢铁行业第一，处于生产企业国AAAA级旅游景区。创新德龙方面，德龙钢铁坚持大投入、产学研相结合，大力推广新技术应用，先后开发了四大系列十几个新钢种；智慧德隆方面，基于生产经营过程中数字化、智能化和全要素的深度融合，长期支持集团在降低成本、提高效率、规避风险方面的快速分析、快速解决和精细化模式，在集团生产、采购、销售、财务、物流、设备、能源、环保、安全等方面积累了丰富的经验，推动了全方位的管理优化和提升。

德龙钢铁视员工为最大的财富。在员工幸福感和投入感方面，不仅注重物质投入，更注重用文化引导员工发挥主动性和创造性，从而在各自的岗位上实现更大的价值。从教育慈善捐赠、员工慈善互助基金、员工公益轮岗、高管对口帮扶，到食堂卫生、老人生病、婚丧嫁娶、员工创作室、夏季降温、改善工作环境、改善诊所等，德龙钢铁无所不为。

特别是德龙钢铁集团2019年成功参与天津博钢公司司法重整，成立新天钢集团。通过转变管理机制、实施工艺设备升级改造、加强环保深度管理等有效措施，企业稳步发展、提升，员工收入增加，赢得了政府、股东、社会和员工的认可。

如今，在“六德隆”模式的对标发展中，德隆集团已经形成了集钢铁冶炼、冷轧、焦化、金属制品、科技研发、商贸、智能物流、MRO电子商务、再生资源、能源环保等为一体的跨行业、跨区域、跨境的大型综合性钢铁集团

从战略慈善的高度践行企业社会责任

在互利理念的指引下，德龙集团将企业慈善提升到战略慈善的层面，是企业发展战略的重要组成部分。慈善战略强调以公益的方式解决社会问题，创造社会价值。同时将慈善事业与企业文化的发展融为一体。在公益实践的构成中，不断塑造和形成德才兼备的企业文化。

仅2021年，德龙钢铁集团就捐款1.11亿元。乡村振兴捐款6000多万；捐款1000万元抗击疫情；河南遭遇百年一遇洪涝灾害时，是灾区，捐款2000万元帮助灾后恢复；“99公益日”当天，全集团海内外48000名员工积极参与公益，传递善意和温暖。

2022年，围绕“产业富农助力乡村振兴”，德龙钢铁捐资4000万元，为河北省井陉县南峪镇、天长镇等7个乡镇的2万亩花椒产业基地提供优质种苗品种、完善水利设施和专业技术指导，惠及周边53个村。

此次，德龙钢铁在入围世界500强的同时，发布了2020-2021年企业社会责任报告。在德龙钢铁集团的企业社会责任报告中，从红色德龙、精益德龙、绿色德龙、创新德龙、智慧德龙、幸福德龙“六德龙”模式的开发和运营，展示了德龙集团在企业社会责任方面的表现。

德龙集团承担企业社会责任，不仅仅是简单地解决眼前的问题，更是精益求精地解决问题，即追求事情的完美，获得尊严感:让事情不仅做好，而且做得漂亮；不仅仅是处理问题，渡过难关，更是建设性地克服和超越问题，在解决问题的基础上构建更宏大的格局。

在此背景下，对于德隆而言，社会责任不是独立于生产经营之外的额外活动，也不是被动地回应外界的诉求或寻求认可或奖励。而是以战略的眼光看待企业社会责任，从企业家的内心出发，着眼于企业给社会带来的贡献，是否能真正产生价值，是否符合对社会责任的内在追求和理解，真正看重当地社区、公众和企业内部员工的认可和尊重。

丁表示，希望企业像“宋”那样刚正不阿，放低身段，把希望放远。未来30年，我们将感恩知止，坚守战略，继续炼钢，让钢更热，推动行业发展，让社会更好，为中华民族伟大复兴贡献力量。